logo
28.03.2017 |

Игра в заботу о трудящихся

Депутаты намерены бороться за права работников с помощью законопроекта о ненормированном рабочем дне

Фото: shutterstock

В ЛДПР решили отрегулировать правила применения ненормированного рабочего дня. Либерал-демократы усматривают несоответствие законодательства нормам защиты работников. В направленном в Госдуму документе предлагается установить максимум переработок в 120 часов в год, запретить работодателям задействовать в них беременных женщин, несовершеннолетних и людей с ограничениями по здоровью. Одни эксперты считают, что в ТК РФ действительно есть пункты, нуждающиеся в уточнении, другие советуют инициаторам ознакомиться с кодексом получше.

Депутаты от фракции ЛДПР внесли на рассмотрение в Госдуму законопроект, регулирующий нормы применения ненормированного рабочего дня. Поводом для этого послужило, по их мнению, несоответствие действующего законодательства о ненормированном рабочем дне нормам защиты законных прав и интересов работников.

Речь идет о положении статьи 101 ТК РФ, которая гласит: «Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций». Авторы проекта указывают, что сейчас переработка не считается сверхурочной работой, не подлежит оплате в повышенном размере и объясняется «необходимостью и эпизодичностью» (последние они называют оценочными категориями).

«Это чистой воды популистский законопроект, — пояснил председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры», специалист в области трудового права Евгений Корчаго. — Депутаты от ЛДПР просто хотят повысить уровень своей популярности. В России и так максимально защищены права работников. Сегодня у них есть такое количество прав, которых нет нигде в мире. Мне кажется, что у нас и производительность труда у работников гораздо ниже, чем в других странах только потому, что наши работники помнят о наличии своих прав».

Адвокат Олег Сухов, напротив, согласен с инициаторами и утверждает, что сама норма закона, о которой идет речь, действительно позволяет привлекать определенных сотрудников к работе сверх установленного времени без какой-либо компенсации. «Понятия "эпизодически" и "при необходимости" — оценочные и позволяют привлекать к сверхурочной работе фактически на постоянной основе», — сказал он, назвав инициативу «вполне здравой». Хотя Корчаго подчеркнул, что в действительности перерабатывать сотрудник может только со своего личного согласия, и в настоящее время это оплачивается в двойном размере.

Кроме несоответствия закона нормам защиты трудящихся в ЛДПР обратили внимание на отсутствие законодательно закрепленного списка категорий лиц, которых можно привлекать к работе в режиме ненормированного рабочего дня. В связи с этим либерал-демократы предлагают закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а также список исключительных случаев, при которых работники могут работать сверх нормы.

«Послушайте, у нас крепостное право отменили в 1861 году. Если работника что-то не устраивает, он пишет заявление и увольняется. Это просто попытка поиграть в патернализм», — высказался Корчаго.

А еще проектом закона оговаривается количество часов переработки — максимум не должен превышать 120 часов в год. Предлагается увеличить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников — от 3 до 15 календарный дней; для беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников предлагается ввести категорический запрет на сверхурочные часы работы.

Согласно части 1 статьи 259 ТК РФ, работающих женщин в положении запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Однако, согласно статье 99 ТК, беременную женщину все-таки можно привлечь к сверхурочным часам работы, но строго с ее письменного согласия (без согласия это можно осуществить только в чрезвычайных ситуациях). Эта же норма распространяется и на несовершеннолетних.

«Хочется обратиться к авторам и разработчикам законопроекта. Господа! Читайте трудовой кодекс в той части, в которой вы хотите его поменять», — подытожил специалист в области трудового права Евгений Корчаго.

КОНТЕКСТ

16.04.2018

«Физик» за «юрика» не ответчик

Новая антикоррупционная инициатива государства может обернуться для компаний миллионными потерями

31.03.2018

Потрепанная честь мундира

Глава сектора этики Института философии РАН Рубен Апресян – о том, к чему приведет скандал с депутатом Леонидом Слуцким

24.03.2018

Получается, теперь всё можно?

Буря, которая поднялась в журналистском сообществе после решения думской комиссии по этике, рассмотревшей жалобы на депутата Леонида Слуцкого, – такое у нас точно впервые

Спасибо, что читаете нас!
Давайте станем друзьями:

Спасибо, не сейчас