Документ подразумевает, что предприниматель по соглашению с работником сможет не оформлять ему трудовую книжку. В этих случаях в трудовой договор при увольнении будут вносить запись о дате и об основании прекращения договора.
Новые поправки будут способствовать повышению уровня защиты трудовых прав работников, а также снижению рисков наложения санкций на работодателей, отмечается в сообщении.
К микропредприятиям относятся те, численность которых составляет до 15 человек, а выручка - до 120 млн рублей год.
